鹤岗市“三聚三提”抓好选调生培养管理

文章作者:   |   文章来源:鹤岗市委组织部   |   发布时间:2018-06-25 14:01   |   访问量:700

    鹤岗市委组织部始终坚持把选调生的培养、管理和使用作为加强优秀年轻干部培养选拔和后备干部队伍建设的一项重要措施来抓,注重“基层墩苗、德才锻造、用当其时、才尽其用”,为改善全市干部队伍结构、建设高素质干部队伍奠定了基础。

    聚焦“培”字提能力。坚持理论培训和实践培养双结合的方式,加快选调生成长脚步。加强理论培训。市委组织部以现实需求为导向,本着“缺什么补什么、需要什么培训什么”的原则,紧紧围绕基层党建、乡村振兴、脱贫攻坚等内容为选调生安排“培训小灶”,每年通过市、县两级党校,组织参加中青年干部班等各类主体培训班次,努力提高选调生自身素质和服务意识。加强实践培养。选调生的成长进步,基层磨砺是根本支撑,多岗位锻炼是重要途径。市委组织部采取重点岗位锻炼、交流轮岗等方式,将“镀金”改为“炼钢”。注重把学习劲头足、工作热情高的选调生选派、交流到信访维稳、脱贫攻坚、重点项目建设等急难险重岗位“压担子、交任务,见世面、长本领”,激发他们为群众办事的实干精神、不畏困难的苦干精神、团结协作的团队精神。

    聚焦“管”字提质量。坚持重在平时,加强对选调生的日常管理,是做好选调生工作的基础。建立台账统管。市委组织部专门对选调生综合学历、阅历、经历及专业、年龄和个性特点等情况统一登记造册,与所在县区共同研判管理方式,促进选调生健康成长。逐一结对单管。市县两级组织部门共同建立了“大手拉小手”机制,明确乡(镇)党委书记为“第一培养人”,指定一名党(政)班子成员为直接培养人,促进选调生快速成长。同时,针对部分选调生所在乡(镇)相对工作和生活环境较差,可能产生思想落差等问题,通过不定期召开座谈会、实地走访慰问、面对面交流等形式,关心选调生的工作、生活、思想情况,协调解决他们遇到的实际困难。

    聚焦“用”字提干劲。坚持合理使用,突出关怀激励,着力解决后顾之忧。大胆提拔使用。在选调生与其他干部同等条件时,按照中央和省委有关政策,优先提拔使用选调生。在2016年乡(镇)换届工作中,我市共有5名选调生进入乡(镇)党(政)领导班子占总人数19人的26.3%,由抓单项工作的“事务型”,逐步提升为统揽全局的“领导型”。拓宽发展渠道。针对乡(镇)发展空间和科级职数有限的客观因素,积极鼓励符合条件的选调生参加中央及省、市直机关单位(部门)遴选。特别是在市直单位(部门)遴选干部时,侧重从符合条件的选调生中遴选。目前,我市已有5名选调生通过遴选、选调的方式到市直部门工作,为他们今后的成长进步提供了更加广阔的平台。

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