绥化市多举措加强省派选调生培养管理

文章作者:   |   文章来源:绥化市委组织部   |   发布时间:2018-06-25 14:49   |   访问量:2300

    绥化市委高度重视省派选调生工作,为选调生成长进步创造了良好的环境,把对省派选调生的培养、管理、使用工作作为培养选拔年轻干部的“源头工程”和实施人才强市战略、建设高素质干部队伍的重要举措,积极为选调生发挥作用、健康成长创造条件、提供平台。

    一是强化实践锻炼。为加快选调生成才步伐,积极把选调生推向经济发展的主战场,精准扶贫的第一线,维护稳定的最前沿,通过有计划地安排选调生到能发挥特长、急难险重、矛盾复杂的工作岗位进行砺练,促进他们在工作中发挥特长,在艰苦环境中经受磨炼,在处理复杂矛盾中增长才干。部分县市通过让选调生分包行政村,联系、学习、参与到村中的新风教育、两委换届、计划生育、秸秆禁烧、植树造林、创卫工作等农村中心工作中,在具体村级事务中加强砺练。

    二是加强培训提素质。为不断提高选调生整体素质,我市把选调生培训纳入到每年干部教育培训计划,按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,对全市选调生进行系统培训。2012年以来组织全市省派选调生大型培训班次3次,累计培训省派选调生500多人次。2015、2016年分两批次组织全市省派选调生共计167人到山东潍坊考察学习,重点学习先进的农业基础设施建设、农产品种植、农产品经营理念、物流发展、农村合作经济组织与新农村建设等农业产业化发展的先进技术和理念,通过考察学习使广大选调生进一步开阔了眼界和思路,增长了才干和学识,激发了干事创业的活力,达到了预期目的及效果。

    三是定期沟通强能力。每年组织召开选调生座谈会,及时跟进了解选调生思想、工作、生活等方面的情况,对选调生提要求、提希望、鼓干劲,帮助解决困难问题。积极发扬“传帮带”的优良传统,建立了各县(市、区)选调生QQ群和微信群,并在每个县(市、区)确定1名“老选调生”对每年新录用的选调生进行“传帮带”。部分县市还明确了由主要领导和主管领导为第一责任人和直接责任人,对选调生的全部培养锻炼过程负责。通过传授工作方法、工作经验以及生活上的细心关怀,从而促进新录用选调生快速进入角色、踏实工作和健康成长。

    四是建立制度严管理。2015年制定出台了《绥化市省委选调生培养、管理和使用暂行办法》,在宏观上对全市选调生工作有了明确的导向,确保了选调生相关待遇政策真正落到实处。同时,在日常工作中不断加强对选调生的管理,建立了选调生跟踪考核制度,每年要求各县(市、区)委组织部结合年度考核对选调生进行一次全面考察,了解掌握选调生的现实表现情况,科学评价选调生的德、能、勤、绩、廉等方面的表现,并将考核情况报绥化市委组织部掌握。对群众公认、作风务实、实绩突出、有发展潜力的及时向各县(市、区)委提出使用意见。2012年以来招录的91名选调生中,有43名在经过基层培养之后,提为副科级干部,充实到乡、镇和基层单位的领导班子中,其中有2名破格提拔、1人提为正科级干部。

开展省派选调生培训,提升选调生能力素质

 

组织选调生赴山东省潍坊市考察学习现代农业及新农村建设


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