庆安县采取“四三三”机制促进选调生成熟成才

文章作者:   |   文章来源:庆安县委组织部   |   发布时间:2018-12-19 15:47   |   访问量:789

    近年来,庆安县高度重视选调生队伍建设,注重管育并重,选任结合,通过采取“四三三”机制,有效促进了选调生的成长成才,达到了激发内在活力、储蓄后备力量的目的。

    “四项制度”加强组织保障。推行“2+1”结对帮带制。明确要求选调生接收单位主要负责人为第一培养责任人,并指定1名政治素质高、工作能力强、经验丰富的领导班子成员为直接帮带责任人,重点传授工作经验和工作方法,通过在思想上帮、工作中带、业务上教,促使选调生适应基层工作,提高履职能力。推行谈心谈话制。采取定期召开选调生座谈会的形式,交流经验体会,了解他们的工作生活状况,听取他们的意见和建议,帮助他们解决实际困难。推行定期考察制。每年结合公务员年度考核,全面考察选调生德、能、勤、绩、廉等各方面情况,并建立了庆安县优秀选调生人才库,为提拔使用提供依据。推行流动管理制。出台《庆安县省委选调生培养、管理和使用暂行办法》等文件,明确规定省选调生在乡镇工作前 3 年,原则上不得调动到县级及以上党政机关工作。

    “三类培训”强化以知促行。抓好岗前培训。在省、市委组织部对选调生进行岗前集中培训的基础上,坚持对新招录的选调生进行岗前强化培训、引导他们调整心态,转换角色,树立扎根基层、服务基层的思想意识。加强理论培训。坚持将党性教育作为重中之重,每年在县委党校举办 1 期选调生专题培训班,不断提高他们分析、解决实际问题的能力;利用微信开通选调生“课堂”,将选调生应知应会的相关政策直接发至选调生。加强业务培训。有计划、有针对性地采取党校轮训、举办专训班等方式组织选调生学习农村政策法规、市场经济、现代科技等知识。同时,鼓励选调生接受更高层次的学历教育,不断完善自身知识结构。

    “三个优先”搭建成长平台。优先培养。对工作能力强、业务素质高、发展潜力大的选调生,按照“一把手”的素质要求进行重点培养。2013 年和2018年按照市委组织部统一安排,我县将定向选调的 2 名硕士研究生分配至乡镇,直接安排重要岗位进行优先培养、重点锻炼。优先提拔。只要符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,经民主推荐和考察能适应岗位要求的,就及时提拔使用。2016年1名选调生因工作突出、表现优秀被破格提拔为乡镇组织委员。优先推荐。对锻炼期满、表现优秀的选调生,优先向上级有关部门推荐。目前,共有 1 名优秀选调生到省直机关工作,13名到县直机关工作。


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