鹤岗市兴安区“两严两亲”助力选调生成材

文章作者:   |   文章来源:鹤岗市兴安区委组织部   |   发布时间:2018-12-19 15:34   |   访问量:666

    选调优秀大学毕业生到基层工作,是补充基层人才不足、改善基层队伍结构和培养基层后备干部的重要途径。鹤岗市兴安区高度重视选调生管理与培养工作,对选调生始终坚持严格日常培训管理、严格选拔任用标准、亲切关怀思想动态、亲近工作生活环境的“两严两亲”工作方法,为选调生增强本领、快速成材助力。

    严格日常培训管理。选调生是从校门直接步入基层的青年群体,心怀奋斗的梦想,处于党性修养的塑造期、政治水平的成熟期、业务能力的上升期。兴安区委组织部在客观分析选调生素质状况、准确把握现实工作需要的基础上,有针对性地制定培训方案,每年围绕政治理论、政策法律、时事热点、业务知识等方面组织选调生开展计划性和系统性的培训。对选调生实行每月汇报制度,采取个别汇报和集体交流相结合的形式,组织选调生汇报当月的学习和工作情况。

    严格选拔任用标准。选调生是干部队伍中的高素质人才,是党政领导干部的后备人选,做好选调生工作是培养优秀年轻干部的“源头性”工程。兴安区委组织部对选调生的选拔和任用进行严格把关,提出了“政治坚定、能担重任、刻苦努力、锐意创新”的标准,本着对党、对选调生本人负责的态度,做到知人善任,对德才兼备的选调生大胆启用、跟踪考察,在职数范围内,保证选调生优先得到提拔和重用,截至目前提拔副科级2人,占总人数的50%。

    亲切关怀思想动态。分配给选调生的工作往往是急、难、险、重任务,通过多岗位实践锻炼,增强学习本领,磨练意志品质,促进快速成材。然而,在“压担子、给位子”的同时,兴安区委组织部也会时刻关心选调生们在条件艰苦、工作难度大的地方和岗位上的心里适应和承受能力,给予年轻的基层选调生们心理上的疏导和思想上的鼓励,缓解畏难情绪,并在工作经验和工作方法上给予指导,让选调生们栉风沐雨、砥砺前行。

    亲近工作生活环境。选调生的工作模式经常是“白+黑”、“5+2”,加班、熬夜成了常态,有时难免照顾不好自己的生活。兴安区委组织部时常关心选调生在基层的工作和生活环境,了解选调生们的所需所想,帮助解决工作和生活中面临的实际问题,将组织上的温暖转化为其奋斗的能量,让选调生可以心无旁骛地钻研工作、施展才华。


441144上图最早看图区六会